ابطحی، سیدحسین و صلواتی، عادل. (1394)، مدیریت دانش در سازمان‌ها، تهران: نشر پیوند نو، چاپ اول.
اکبری، حمید؛ اورعی یزدانی، بدرالدین و یعقوبی، نورمحمد. (1398)، «مدل یابی معادلات ساختاری رابطه فرهنگ‌سازمانی با فرایند پیاده‌سازی مدیریت دانش (نمونه پژوهش: شهرداری زاهدان)»، فصلنامه مدیریت راهبردی دانش سازمانی، سال دوم، شماره 4: 75-77.
برگرون، برین. (1387)، اصول مدیریت دانش، ترجمه: منوچهر انصاری و حسین رحمانی یوشانلویی تهران: نشر مهربان، چاپ دوم.
چیاشن، چن؛ اوگیوارا، ناوکی؛ نایر، پرابا و یانگ، رون. (1396)، مدیریت دانش، ترجمه: مهیار حسنی و محمدرضا پایدار، تهران: نشر نوین، چاپ اول.
حسین‌پور، عباس و علی‌پور، محمد باقر. (1397)، «شناسایی عوامل تأثیرگذار بر پیاده سازی مدیریت دانش در دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی»، فصلنامه رشد فناوری، سال چهاردهم، 54-46.
خادم‌زاده، محمدرضا و فیلی، اردلان. (1399)، «تحلیل روابط پنهان مراحل فرایند مدیریت دانش (موردمطالعه: حوزه فنی و عمرانی شهرداری شیراز)»، نشریه عمران و پروژه، سال دوم، شماره 8: 30-37.
دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، مهدی و آذر، عادل. (1392)، روش‌شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع، تهران: انتشارت صفار، چاپ دوم.
ربیعی، علی؛ حسینی، میرزا حسن و خواجوی، زینب. (1388)، «طراحی مدل پیاده‌سازی نظام مدیریت دانش در سازمان‌های دولتی (مطالعه موردی شهرداری تهران)»، پژوهش‌های مدیریت، سال ششم، 159-175.
رجبی سنگتراشانی، لیدا و مهرآرا، اسدالله. (1397)، «ارزیابی عوامل مؤثر بر اجرائی شدن نظام مدیریت دانش»، رهبری و مدیریت آموزشی، سال دوازدهم، شماره 2: 75-89.
رجبی فرجاد، حاجیه؛ میرسپاسی، نیلوفر و عیسی پور، حمیدرضا. (1397)، «تأثیر مدیریت دانش بر رفتار کارافرینانه کارکنان در سازمان مطالعه موردی شهرداری منطقه 9»، فصلنامه آینده‌پژوهی مدیریت، سال بیست و نهم، 160-145.
رضوی، محمدرضا و قلیپورکنعانی، یوسف. (1397)، «ارائه الگوی مدیریت دانش بین کارکنان شرکت صنعتی دریای ایران (صدرا)»، فصلنامه پژوهش کاربردی در فنی مهندسی، سال دوم، شماره 8: 247-237.
سیدنقوی، میرعلی و سهرابی، شهلا. (1393)، «الگوی استراتژی‌های مدیریت دانش متناسب با وظایف مدیریت منابع انسانی و نوع مشاغل (موردمطالعه شهرداری تهران)»، پژوهش‌های مدیریت عمومی، سال هفتم، شماره 26: 63-87.
شفیعی، سلیمان؛ مرادی، محمود و احمدی، حمید. (1398)، «ارزیابی سطح بلوغ مدیریت
دانش بر اساس چارچوب APO مطالعه موردی کتابخانه‌های مرکزی و دانشکده‌های دانشگاه رازی»، فصلنامه مطالعات ملی کتابداری و سازمان‌دهی اطلاعات، سال بیست و نهم، شماره 4: 143-155.
صدری ایوبی، حوریه. (1399)، «پیاده‌سازی مدیریت دانش در شهرداری تهران با رویکرد تصمیم‌گیری چند شاخصه ANP (موردمطالعه: شهرداری منطقه 5 تهران)»، نخبگان علوم و مهندسی، سال پنجم، شماره 1: 195-176.
طبرسا، غلامعلی؛ صادقی، احمد و طلایی شکری، شهاب. (1395)، «عوامل زمینه‌ای استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه سازمان مدیریت بحران شهرداری تهران)»، مطالعات دانش شناسی، سال دوم، شماره 7: 1-20.
عدلی، فریبا. (1384). مدیریت دانش: حرکت به فراسوی دانش، تهران: انتشارات فراشناختی اندیشه، چاپ اول.
عسگرانی، مرتضی و اصغری، مرتضی. (1396)، «بررسی رابطه بین مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه 4»، ماهنامه شباک (شبکه اطلاعات کنفرانس‌های کشور)، سال بیست و سوم، شماره 4: 13-24.
قربانی زاده، وجه الله؛ رودساز، حبیب؛ شریف زاده، فتاح و صادقی، محمد. (1398)، «الگوی تأثیر مدیریت دانش فردی و سبک رهبری بر عملکرد سازمانی شهرداری تهران»، نشریه مدیریت فردا، شماره 60: 158-147.
قلی پور سوته؛ رحمت الله، اسماعیلی، محمدرضا؛ هنری، حبیب و قربانی، محمدحسین. (1396)، «تدوین الگوی توسعه مدیریت دانش در وزارت ورزش و جوانان با استفاده از
نظریه داده بنیاد»، پژوهش در ورزش تربیتی، سال پنجم، شماره 13: 193-214.
مهرانی، ساسان و اسکندر، هدی. (1395)، «تبیین مدل‌سازی پارادایم مذاکرات حسابرس- صاحب‌کار پیرامون گزارشگری مالی»، پژوهش‌های تجربی حسابداری، سال ششم، شماره 2: 143-170.
نوابی، سیدسعید و اعظم، مرضیه. (1397)، «بررسی استراتژی و کارکردهای مدیریت دانش بر بهبود عملکرد، نوآوری و توانمندسازی سازمان»، کنفرانس بین‌المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در علوم انسانی و مطالعات اجتماعی و فرهنگی، کرج.
نیلی پور طباطبائی، سیداکبر؛ تقسیمی، جمشید و فاطمی، طیبه. (1397)، «ارائه مدل مدیریت دانش با رویکرد قابلیت یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری اصفهان)»، دانش شناسی، سال یازدهم، شماره 40: 27-15.
هرج حسن آبادی، فهیمه و مظفری، محمدمهدی. (1396)، «ضرورت پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان‌ها و نقش آن در کسب مزیت رقابتی»، اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران.
References
Chiu, Chia-Nan, and Huei-Huang Chen. (2016). "The study of knowledge management capability and organizational effectiveness in Taiwanese public utility: the mediator role of organizational commitment." SpringerPlus, 5(1), 1-34.
Donate, Mario J, and Jesús D. Sánchez de Pablo. (2015). "The role of knowledge-oriented leadership in knowledge management practices and innovation." Journal of business research, 68(2), 360-370.
Hansen, Morten T. (2002). "Knowledge networks: Explaining effective knowledge sharing in multiunit companies." Organization science, 13(3), 232-248.
Hung, Yu‐Chung, Shi‐Ming Huang, and Quo‐Pin Lin. (2005). "Critical factors in adopting a knowledge management system for the pharmaceutical industry." Industrial Management & data systems.
Lönnqvist, Antti. (2017). "Embedded knowledge management: towards improved managerial relevance." Knowledge Management Research & Practice, 15(2), 184-191.
Marfo, Kofi. (2016). "Context and the advancement of a global science of human development: A commentary." Monographs of the society for research in child development, 81(1), 172-182.
Marques, Juliano Martins Ramalho, et al. (2019). "The relationship between organizational commitment, knowledge transfer and knowledge management maturity." Journal of Knowledge Management, 23(3), 489-507.
Novak, Andrej. (2017). "Knowledge management and organizational performance–Literature review." Management Challenges in a Network Economy: MakeLearn and TIIM International Conference, 433-440.
Raudeliūnienė, Jurgita, Vida Davidavičienė, and Artūras Jakubavičius. (2018). "Knowledge management process model." Entrepreneurship and Sustainability Issues, 5(3), 542-554.
Salunke, Sandeep, Jay Weerawardena, and Janet R. McColl-Kennedy. (2019). "The central role of knowledge integration capability in service innovation-based competitive strategy." Industrial Marketing Management, 76, 144-156.
Saunders, Mark, Philip Lewis, and Adrian Thornhill. (2009). Research methods for business students. London: Pearson education.
Shih, Hsi‐An, and Yun‐Hwa Chiang. (2005). "Strategy alignment between HRM, KM, and corporate development." International Journal of Manpower, 8(1), 5-19.
)